ЗАЯЦ ТОПОТУН писал(а): я не избалованная и прекрасно знаю что такое когда не хватает на какие-то вещи и муж не особо чешется тебе нести мамонта на своем горбу и приходится самой да самой. очень долго и тяжело выходила из этого уклада. Проблема в том, что запрячь в сбрую себя можно, а вот обратно уже очень тяжело. Да еще и ребенок страдает

ну мы живем в небольшом поселке,муж работает на 1,5 ставки, колымит по возможности, чтобы зарабатывать много можно ехать на заработки(вахтами), но я считаю, что это уже не семья когда 2 месяца там и 3 недели дома, зарплаты у нас не большие по району,как говориться выше головы не прыгнешь, я итак уже 4 месяца дома сижу, ушла в никуда,т.к. устала, искала работу чтобы была по-душе, на себя я ничего особо не взваливала, но в сельской местности необходимо работать обоим чтобы жить нормально, когда работает один это уже туговато...

k5j0xrl2v9so писал(а): вы по всей видимости очень избалованный человек и никогда не были в такой ситуации. не хочу вам обьяснять, вы всеравно не поймете...

я не избалованная и прекрасно знаю что такое когда не хватает на какие-то вещи и муж не особо чешется тебе нести мамонта на своем горбу и приходится самой да самой. очень долго и тяжело выходила из этого уклада. Проблема в том, что запрячь в сбрую себя можно, а вот обратно уже очень тяжело. Да еще и ребенок страдает

Нет конечно. После отпрашиваний на второй день вас попрут оттуда быстренько. Максимум, если есть возможность купить легальный больничный, и то не комильфо.
_______
Некоторые люди настолько любят воду в стаканах, что им для этого требуется отдельный человек

ЗАЯЦ ТОПОТУН писал(а): почему сразу упороться в хлам? извините, у нас разное понимание семьи. Я считаю, что в семье у всех свои обязанности - задача мужчины обеспечивать семью, а женщины - воспитывать детей!!! а брать на себя обязанности мужа да еще и в ущерб ребенку - и говорить при этом, что семья есть семья - мне такое не понять. тем более с голода не пухнете, обуты, одеты. Зачем тогда?

вы по всей видимости очень избалованный человек и никогда не были в такой ситуации. не хочу вам обьяснять, вы всеравно не поймете...

По хорошему, предупреждать надо было или на собеседовании, или при написании заявления о приёме.
А теперь...
Во-первых зависит от организации. Если это нечто государственное, то 7 марта там никто работать не будет. Будет “пьянка/гулянка“ и гипнотизирование часов, дабы сокращённый рабочий день закончился побыстрее))) Так что к вашему отсутствию отнесутся все спокойно.
.
А если это частная организация и сокращённый рабочий день не предусмотрен, зависит от круга ваших обязанностей.
Если работа с людьми... лучше не отпрашиваться.
А если с бумагами - спросите у начальства, есть ли возможность прийти на пару часов позже из-за детского утренника. А после - задержаться на работе и всё доделать. При этом не забудьте добавить что-то типа “Если такая возможность есть, то здорово. Если нет - я всё понимаю и выйду на работу к 9, как и положено“.

А почему Вы не предупредили своего работодателя о такой необходимости сразу?

если бы вы дольше работали одно дело, а так я бы не рисковала. либо когда устраивалась, то сказала бы можно ли мне такого-то числа отсутствовать по семейным обстоятельствам либо выйти после этого числа

k5j0xrl2v9so писал(а): ну семья на то и семья.не считаю что муж должен упороться в хлам если жена тоже может принести доход в семью. с голоду не пухнем

почему сразу упороться в хлам? извините, у нас разное понимание семьи. Я считаю, что в семье у всех свои обязанности - задача мужчины обеспечивать семью, а женщины - воспитывать детей!!! а брать на себя обязанности мужа да еще и в ущерб ребенку - и говорить при этом, что семья есть семья - мне такое не понять. тем более с голода не пухнете, обуты, одеты. Зачем тогда?

Автор, лучше не рискуй репутацией на первых порах. Хорошую работу в наше время ой ка не просто найти. А у вас появился шанс, не профукайте его. И пусть ребенок торжественно прогонит с вами свое выступление вечером накануне утренника, прям вот со всей серьезностью, в наряде. Так вы покажете ему, что его выступление для вас крайне важно, но работа - это большая ответственность, которую на РАЗВЛЕЧЕНИЯ не меняют (пример серьезного отношения к работе/школе и пр.)

Мисс_Алёнчик писал(а): Странная политика, терять деньги. Семья сотрудника и его проблемы не должны волновать организацию, так же как и сотрудника не должны волновать проблемы организации. Отпускать можно, если работа выполнена досрочно, либо сотрудник выйдет на работу раньше. Но это постоянных сотрудников, а не когда только взяли на испытательный срок и человек на второй день уже отпросился.

у автора другая ситуация это точно... у нас если бухгалтерия придет позже и посидит потом до ночи деньги не потеряются...

Странная политика, терять деньги. Семья сотрудника и его проблемы не должны волновать организацию, так же как и сотрудника не должны волновать проблемы организации.
Отпускать можно, если работа выполнена досрочно, либо сотрудник выйдет на работу раньше. Но это постоянных сотрудников, а не когда только взяли на испытательный срок и человек на второй день уже отпросился.

Мисс_Алёнчик писал(а): Как работодатель могу сказать, что мы бы отпустили, но вряд ли такой сотрудник у нас проработал долго и за ним был бы более жесткий контроль.

а у нас наоборот начальство отпускает всех, типа дети главное